崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的日常管理工作，向公司領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于公司綜合管理水平的提高。
2、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
3、負責組織評估分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程。
4、負責建立精干高效的培訓體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升和前瞻性的培訓，監(jiān)督各部門制定培訓計劃、審核培訓計劃，檢查落實情況。
5、負責結合公司戰(zhàn)略制定績效考核方案并組織實施。
6、負責進行薪酬調查，收集及分析同行業(yè)的薪資水平及結構并完善公司相關薪酬制度。
7、負責員工動態(tài)管理、勞動糾紛的預防與處理、員工關懷。
8、負責公司辦公環(huán)境、水電、車輛、保安、宿舍、食堂管理等后勤保障工作。
9、完成領導安排的其他事項。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè).
2. 熟悉人力資源六大模塊，至少精通人力資源招聘、培訓、績效三大模塊.
3. 5年以上制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，同崗位2年以上管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮.
4. 具備良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行能力，優(yōu)秀的文字表達能力.