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職責(zé)描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司的生產(chǎn)管理工作；
2、負責(zé)車間的組織管理、人員配置、設(shè)備配置及生產(chǎn)計劃安排；
3、協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產(chǎn)，提出季度目標和中心工作及生產(chǎn)調(diào)整措施方案；
4、對生產(chǎn)流通體系進行統(tǒng)一管理，進行架構(gòu)的評價、設(shè)計與改進；
5、負責(zé)生產(chǎn)體系的人員配置、組織管理、設(shè)備配備及工作進度安排；
6、管理并監(jiān)督車間生產(chǎn)、品質(zhì)、儲運等工作；建立合理有效的計件員工工資核算方案和管理人員的績效激勵方案；
7、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定生產(chǎn)工藝更新的中、長期計劃，組織并指導(dǎo)下屬職工，落實計劃的實施，確保與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略目標一致；
8、根據(jù)公司生產(chǎn)的實際需要、生產(chǎn)計劃，提供相應(yīng)的工藝支持，確保相應(yīng)的工作能夠滿足公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的要求；
9、參與重要談判項目，與談判對象充分溝通，協(xié)調(diào)新進工藝的引進和合作事宜；
10、根據(jù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略，進行團隊建設(shè)，培養(yǎng)下屬員工的團隊精神，制定技術(shù)人員和管理人員的定期培訓(xùn)的計劃，組織人員對下屬進行績效評定，提高相應(yīng)人員的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平；
11、負責(zé)本部門的預(yù)算和成本目標管理，確保成本的最低化，公司利潤最大化；
12、擬定公司后勤服務(wù)方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司后勤服務(wù)方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項后勤服務(wù)運營管理；
13、擬定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制。

任職要求：
1、教育背景：28-45周歲，生產(chǎn)管理、工業(yè)工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷，優(yōu)秀者可適當放寬；
2、工作經(jīng)驗：3-5年以上制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；
3、知識要求：對物控管理、成本管理、產(chǎn)品工藝、生產(chǎn)統(tǒng)籌、品質(zhì)管理、人員管理都有實踐經(jīng)驗，熟悉設(shè)備管理；
4、能力要求：具備良好的組織管理能力、溝通能力和團隊合作能力，學(xué)習(xí)思考能力，思維嚴謹，責(zé)任心強。

職位類別： 生產(chǎn)廠長/生產(chǎn)總監(jiān)/生產(chǎn)部長

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